홈피 스킵네비게이션

공인노무사

서브 비주얼

공인노무사란?

공인노무사 개요

노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적 개선을 이끄는 전문 인력이 필요하게 됨에 따라 도입

수행직무

  • 노동관계 법령에 따라 관계기관에 대하여 행하는 신고, 신청, 보고, 진술, 청구(이의신청, 심사청구 및 심판청구를 포함한다) 및 구제 등의 대행 또는 대리
  • 노동관계 법령에 따른 모든 서류의 작성 및 확인
  • 노동관계 법령과 노무관리에 관한 상담, 지도 「근로기준법」을 적용 받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리 진단
  • 「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조에서 정한 사적 조정이나 중재

“노무관리진단”이란 사업 또는 사업장의 노사 당사자 한쪽 또는 양쪽의 의뢰를 받아 그 사업 또는 사업장의 인사, 노무관리, 노사관계 등에 관한 사항을 분석, 진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선 방안을 제시하는 일련의 행위를 말함

진로 및 전망

  • 독립된 공인노무사 사무소 혹은 합동사무소(2人 이상) 개설
  • 법인설립 혹은 기존법인에 가입(공인노무사 2人이상시 법인설립 가능)
  • 노동관련 각종기관에 특채
  • 기업체의 노무담당 책임자로 특채
  • 최근 노사관계에 대한 기업체 인식 변화와 근로자들의 권리의식이 높아짐에 따라 공인노무사에 대한 수요가 증가하고 있으며, 이에 따라 공인노무사의 수입과 사회적 지위도 높아지고 있는 추세이며, 이러한 추세는 계속될 것으로 전망된다.